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背景
令和2年1月に総合科学技術・イノベーション会議が取りまとめた「研究力強化・若手研究者支援総合パッケージ」では、産業界へのキャリアパス拡大や博士課程の魅力を向上させる取り組みとして、企業との連携による長期有給インターンシップの推進が位置付けられています。

令和2年3月に一般社団法人日本経済団体連合会(以下「経団連」という。)と国公私立大学のトップで構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が取りまとめた報告書「Society5.0 に向けた大学教育と採用に関する考え方」で提示された10 のアクションプランの中に、「大学院生(修士・博士)を対象とした新たなジョブ型採用につながる長期インターンシップの試行の推進」が位置付けられています。
